Pracodawcy muszą pamiętać, że od 1 stycznia 2012 r. zaczął ponownie obowiązywać art. 251 k.p. stanowiący o tym, że trzecia umowa zawarta na czas określony z tym samym pracownikiem z mocy prawa przekształca się w umowę zawartą na czas nieokreślony, jeżeli przerwy między kolejnymi umowami nie przekraczają 1 miesiąca. termin zapłaty w umowie z podmiotem publicznym nie powinien przekraczać 30 dni (liczonych od dnia doręczenia faktury lub rachunku ); jeśli zobowiązanym do zapłaty jest podmiot publiczny będący podmiotem leczniczym – termin zapłaty nie powinien przekraczać 60 dni; termin w umowie z podmiotem publicznym dłuższy niż 30 dni jest Umowa na czas określony - jeśli zrezygnujesz z niej bez zachowania okresu wypowiedzenia lub przed datą jej wygaśnięcia, zapłacisz karę umowną. Aby jej uniknąć, musisz znać datę wygaśnięcia umowy. Jeśli chcesz mieć internet po rezygnacji z usług danego operatora, to musisz odpowiednio wcześnie znaleźć nowego. Limit liczby umów zawartych na czas określony. Kalkulator umów o dzieło 2 pozwala wyliczyć kwotę netto przy umowie o dzieło przy 20 % a przy 50 % kosztach uzyskania przychodu, wypowiedzenie odbywa się zgodnie z podanymi okresami tygodnie dla umowy zawartej na miesiące, tydzień dla umowy dłuższej niż dwa tygodnie i dla czy umowa o Na możliwość wskazania w treści umowy o pracę dwóch różnych dat, tj. zawarcia umowy i rozpoczęcia pracy, pozwala art. 29 § 1 pkt 5. Warto podkreślić, że żadne przepisy prawa pracy nie wyłączają możliwości nawiązania stosunku pracy w dniu świątecznym, w niedzielę czy w innym dniu wolnym od pracy. Stosunek pracy może więc Umowa na czas określony zawierana w tym celu, od 22 lutego 2016 r. będzie wypowiadana na zasadach dotyczących zwykłych umów na czas określony. Od tej daty nie będzie też obowiązywała regulacja, zgodnie z którą wypowiedzenie umowy na czas określony jest możliwe tylko wtedy, gdy została ona zawarta na okres powyżej 6 miesięcy i Umowa o pracę tymczasową a Kodeks pracy. Prawa pracownika tymczasowego. Regulacje kodeksowe. Prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. 2 dni za każdy miesiąc przepracowany. Prawo do okresu wypowiedzenia. 3 dni w przypadku umów zawartych na czas do 2 tygodni. Tydzień w przypadku umów zawartych na dłużej niż 2 tygodnie. Musi być to więc coś, co bezpośrednio wpływa na sposób wykonywania pracy - stanowisko, wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia. Za pomocą wypowiedzenia warunków umowy o pracę nie można jednak zmienić rodzaju umowy o pracę, na przykład z umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony. W naszej firmie w umowach o pracę figuruje kilka dat, a mianowicie zawarcia umowy, okresu jej obowiązywania oraz rozpoczęcia pracy. Przykładowo, umowa zawarta 31 października 2017 r. na czas określony od 1 listopada 2017 r. do 31 stycznia 2018 r., z dniem rozpoczęcia pracy 2 listopada 2017 r. Czy takie zapisy uznać można za prawidłowe? Ustalenie okresu wypowiedzenia umowy na czas określony w razie ponownego zatrudnienia. Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (525) z dnia 1.02.2021, strona 28 - Spis treści ». Dział: Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy. 1) Z pracownikiem zawarto umowę na okres od 1 września 2020 r. do 31 maja 2021 r. BHCN. Umowa o pracę na czas określony – Kiedy? Umowa o pracę na czas określony jest popularnie stosowana do zawierania stosunku pracy. Wiele osób traktuje ją jako zabezpieczenie pracodawcy pozwalające sprawdzić w dłuższym czasie pracownika. Bardzo często korzysta się ze wzoru umowy na czas określony, ponieważ ma ona wiele zalet. Pozwala między innymi pracodawcy na wypełnienie wakatu na taki okres czasu, jakiego wymagają okoliczności. Także dla pracowników szukających tymczasowego zatrudnienia jest to możliwość podjęcia zatrudnienia i w razie potrzeby sprawniejszego zakończenia stosunku pracy. Prawo pracy dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony przeszło w 2016 roku poważną zmianę. Do tego czasu jeden pracodawca mógł zawrzeć z pracownikiem maksymalnie dwie umowy na czas określony. W efekcie wielu pracodawców stosowało umowy opiewające na okres wielu lat, co było bardzo niekorzystne dla pracowników i utrudniało przejście w świadczenie pracy na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony wynosił 2 tygodnie, a złożenie wypowiedzenia było możliwe tylko w przypadku umów zawartych na okres ponad 6 miesięcy. Ile razy można podpisać umowę na czas określony? Od zmian po 2016 roku między jednym pracodawcą i pracownikiem można zawrzeć 3 umowy o pracę na czas określony. Jednak okres świadczenia pracy w czasie określonym nie może przekroczyć 33 miesięcy. W efekcie wraz z podpisaniem czwartej umowy bądź po upływie 33 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika uważa się go za zatrudnionego na czas nieokreślony. Za podpisanie nowej umowy na czas określony uważa się również przedłużenie czasu świadczenia pracy w trakcie obowiązywania podpisanej wcześniej umowy. Takiego efektu nie przynosi zmiana innych warunków w trybie porozumienia, jak zmiana wynagrodzenia, czy miejsca pracy. Warto wiedzieć, że po 22 lutym 2016 roku limity zatrudnienia na czas określony się nie resetują. Oznacza to, że osoby zatrudnione po tym terminie w konkretnym przedsiębiorstwie na określony okres wyczerpują limit 33 miesięcy i ilość umów. Jeżeli zakończą pracę dla tejże firmy, ale po dowolnym czasie powrócą, to pracodawca musi uwzględnić poprzednie umowy na czas określony z tym pracownikiem. W efekcie jeżeli pracownik był zatrudniony w 2018 roku w danej firmie na okres 12 miesięcy, a następnie w 2020 roku ponownie zatrudni się w tej firmie, to umowy na czas określony mogą zostać zawarte na czas maksymalnie 21 miesięcy. Po tym czasie pracownik musi zostać zatrudniony na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy na czas określony Umowa o pracę na czas określony zostaje wypowiedziana na identycznych zasadach, jak umowa o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia jest zależny od stażu zakładowego i wlicza się w niego cały czas pracy dla danego pracodawcy, bez względu na ewentualne przerwy i rodzaj umowy o pracę. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wynosi: 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia w okresie poniżej 6 miesięcy; 1 miesiąc w przypadku zatrudnienia w okresie trwającym powyżej 6 miesięcy; 3 miesiące przy zatrudnieniu w okresie co najmniej 3 lat. Stosowanie limitu trzech umów bądź łącznego czasu świadczenia pracy w okresie 33 miesięcy nie jest wykorzystywane w kilku przypadkach. Nie stosuje się go przy zatrudnieniu w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, przy wykonywaniu pracy w charakterze dorywczym lub sezonowym oraz przy pracy na czas kadencji. Wzory umów terminowych i bezterminowych zwykle nie różnią się znacznie. Osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas określony mają takie same prawa, jak pracownicy z umowami na czas nieokreślony. Oznacza to między innymi prawo do takich samych wynagrodzeń, czasu urlopu czy świadczeń chorobowych. Minusem umowy na czas określony jest nieprzychylność banków w przypadku udzielania większych kredytów, jak choćby kredytów hipotecznych. Pracodawca nie musi też w razie wypowiedzenia pracy podać przyczyny zwolnienia, co w razie niesprawiedliwego wypowiedzenia nie daje pracownikowi możliwości walki o swoje racje w sądzie. Umowa o pracę na czas określony a ciąża Na koniec warto wspomnieć o przypadku ciąży w czasie trwania umowy o pracę na czas określony. Pracownica, która w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony zajdzie w ciążę, jest przez pewien czas chroniona przepisami. Jeżeli na dzień zakończenia umowy pracownica będzie w co najmniej 12 tygodniu ciąży i będzie posiadała stosowne zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten fakt, to umowa automatycznie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W przypadku, gdy umowa na czas określony kończy się przed upływem 3 miesiąca ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużania. Może to jednak uczynić z własnej woli. Czyli od kiedy pracownik nabywa prawa do dłuższego okresu wypowiedzenia? Ten wpis wziął się z realnej potrzeby (jak w sumie wszystkie wpisy na moim blogu ;)) określenia konkretnej daty, kiedy pracownik nabywa prawo do okresu wypowiedzenia. Data ta jest potrzebna do informacji o warunkach zatrudnienia i metodę na jej obliczenie opisuję w niniejszym artykule. Na podstawie art. 36 KP, w zależności od czasu, jaki pracownik przepracował w danej firmie przysługuje mu okres wypowiedzenia określonej długości: po przepracowaniu 6 miesięcy: 1 miesiąc, po przepracowaniu 3 lat: 3 miesiące. Jest tak w przypadku umowy na czas określony i nieokreślony (po szczegóły prawne odsyłam do KP – ja prawnikiem nie jestem, więc wpis ten nie jest poradą prawną). W tym wpisie pokażę Wam jak w Excelu można określić daty, w których pracownik nabywa prawa do tych okresów wypowiedzenia. Użyję jednej prościutkiej funkcji, aby to określić. BTW: uwielbiam ją za swoją potęgę i prostotę :). A tak wygląda formatka: Formatka Czyli do komórki C6 wystarczy wpisać datę podpisania umowy, a kalkulator sam na wyliczy daty nabycia praw do konkretnych okresów wypowiedzenia (C9 i C10). „Tyle i tylko tyle” 🙂 Prawidłowe wpisanie daty Pierwszą rzeczą, o jakiej trzeba pamiętać to to, aby prawidłowo wpisać datę do arkusza. Polecam wpisać ją w formacie: rrrr-mm-dd. To powinno zadziałać. Jeśli nie zadziała, to zerknij w prawy dolny róg swojego ekranu (na pewno często tam zaglądasz, zwłaszcza pod koniec dnia pracy ;)) i wpisz datę tak, jak tam jest. Wtedy na pewno będzie dobrze. Na moim komputerze wygląda to tak: Prawy dolny róg ekranu Więc ja mam książkowo (ale sobie tak ustawiłam). W systemie operacyjnym Windows 10 domyślnym formatem daty jest data „po polsku”, czyli w takim formacie: Jeśli masz taką datę – wpisz tak i zadziała. Najważniejsze jest, aby po wpisaniu data została wyrównana do prawej strony. Jeśli tak będzie – jesteśmy w domu, bo mamy pewność, że wpisaliśmy datę, a nie tekst, który wygląda jak data. Jeśli tak się stało – możemy jechać dalej. Okres wypowiedzenia: 1 miesiąc Prawo do miesięcznego okresu wypowiedzenia pracownik nabywa po 6 miesiącach pracy. Czyli kolejny dzień po przepracowaniu 6 miesięcy to jest nasza szukana data. Przykładowo jeśli pracownik został zatrudniony 2018-02-13, to 6 miesięcy minie mu 2018-02-12. Szukaną datą będzie więc 2018-08-13. Po excelowemu robimy to tak, że do naszej daty zatrudnienia dodajemy 6 miesięcy. Funkcją, która jest do tego dedykowana jest funkcja Ona to właśnie robi: dodaje określoną liczbę miesięcy do daty. U nas trzeba dodać 6, więc formuła w komórce C9 jest następująca: = Gdzie w pierwszym argumencie tej funkcji (C6) jest data zatrudnienia, a w drugim – liczba miesięcy, którą należy do niej dodać. Wszystko. Taki mamy tego efekt: Data po 6 miesiącach Okres wypowiedzenia: 3 miesiące Tutaj sytuacja będzie analogiczna technicznie, tylko dodawać będziemy 3*12 miesięcy, czyli 36 miesięcy. Po 3 latach bowiem pracownik nabywa prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Taka będzie formuła w komórce C10: = Oczywiście w drugim argumencie możesz wpisać 36. Ja lubię widzieć skąd się wartość bierze, więc pozwoliłam Excelowi rozwiązać to skomplikowane działanie ;). Wynik otrzymamy taki: Wynik Tyle! Bardzo proste i skuteczne użycie funkcji Mam nadzieję, że pomogłam 🙂 Tutaj wersja wideo zaprezentowanej metody: A tutaj plik do pobrania: W 2014 r. zatrudnialiśmy pracownicę przez 3 miesiące na okres próbny oraz następnie przez rok (od początku grudnia 2015 r. do końca listopada 2016 r.) na podstawie umowy na czas określony. Zatrudniliśmy tę osobę ponownie w 2016 r. - od początku marca do końca września (umowa na czas określony) oraz od początku października 2016 r. do końca września 2017 r. Obecnie chcielibyśmy ją zatrudnić ponownie od początku września 2018 r. Czy możemy zawrzeć z nią umowę na czas określony? Od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały nowe przepisy dotyczące zawierania umów terminowych. PIP zweryfikuje prawidłowość stosowania nowych zasad.